Wir sind mit den wichtigsten Auswahlverfahren vertraut. Die Beratung kann kleinen sowie mittleren Unternehmen ohne eigene Personalleitung die notwendigen Kompetenzen und die heute erforderlichen Qualifikationen bei der Personalauswahl gewährleisten.

Suchen und Finden:
Bei der Stellenausschreibung kann Vertraulichkeit und Anonymität des Unternehmens gewahrt werden.
Ganz nach Wunsch und wie der Bedarf es erforderlich macht.
Die Personalberatung kann die Vorauswahl treffen und qualifizierte Bewerber dem Unternehmen vorstellen.

Personalentwicklung:
Wieviel Qualität geben Sie Ihrer Zukunft?
In partnerschaftlicher Zusammenarbeit entwickeln wir konzeptionelle Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen, die auf Ihre individuellen Vorstellungen zugeschnitten sind.

Dabei ist es unser Bestreben, das "Learning by doing" in den Vordergrund zu stellen. Das bedeutet Motivation für die Mitarbeiter und Effizienz für Ihr Unternehmen.